言われた通り働くだけじゃない。事業を「自分ごと」にするための朝の１時間とは？

【メディプラスの日常】

こんにちは！
台風が近づく８月上旬、メディプラス本社がある東京・恵比寿でも蒸し暑さが続いています。

そんな中、所々にグリーンが配置され、快適に過ごせるよう配慮されたメディプラスのオフィス。２Fのオープンスペースには約40名（2017.8月現在）の社員が全員集まれるようになっています。

【毎朝行われる「朝ゼミ」】

このフロアで毎朝１時間、9：00から行われるのが、

全社員で行うゼミ形式の勉強会、「朝ゼミ」です。

＜朝ゼミの様子。プロジェクターの画像はモニターにも映されるので後ろの人も見やすい＞

「朝ゼミ」では、サービス改善や方針共有、また業務の棚卸しや、目標の見直しなどを行います。

月に数回、ゲスト講師も登壇して、他社のサービスを学ぶことも。

この時間を通じて、生き生きとしたディスカッションがクラスごとに行われ、忌憚なく議論を交わすことができます。クラス同士のちょっとした対抗意識も喚起され、「より良い意見を出そう」と張り切って議論するので

事業を「自分ごと化」して考えることができるのです。

「朝ゼミ」は、ただ言われた通りに仕事を進めるのではなく、主体性を持って働くための仕組みのひとつ。メディプラスでは、このように自転成長できる組織作りを行っています。